看護師のキャリアアップにおいて、メンターシップは重要な役割を果たす。メンターシップとは、経験豊富な看護師が新人や若手の看護師をサポートし、成長を促すことを指す。
メンターの存在と責任は重大であり、新人にキャリアの道筋を示し、一人前の看護師になるために導くことが求められる。この体制は、指導者にとっても新人にとっても学びが深いものとなる。

良好な形でメンターシップを育むためには、先輩・後輩関係なく積極的にコミュニケーションを取れる環境であることが重要になってくる。特に新人看護師は、怖気づいて受け身になってしまいがちだ。最初の時期はなんでも聞いて覚えることが大事であるため、なるべく先輩に声をかけ、相談する姿勢を持つべきである。
多くの職場では、メンバー同士のミーティングや勉強会が行われているため、ぜひそういった機会に先輩と親睦を深めよう。

看護師のメンターシップでは、理論だけでなく実践面でもサポートしなければならない。例えば、採血をはじめとする手技やケアの方法など、実務の技術を目の前で教える必要性がある。また、コミュニケーションスキルなど人間性の面での指導も求められる。
こうした指導は、教える人によって対応が変わってくるため、指導者側にとっても大きな学びとなる。同時に新人や若手看護師からの質問や意見を通じて、自らも新たな学びや気付きを得ることができる。ここで教え導くスキルを身につけられれば、今後のキャリアにも活かされてくるだろう。